在双领导体制下，两人在多个方面存在着严重的分歧。

在内部管理上，古计明主张严格的制度和高效的执行，强调流程的标准化和规范化；而刘某则更注重人性化管理，关注员工的个人需求和发展，认为应该给予员工更多的自主权和灵活性 。

这种管理理念的差异导致他们在决策过程中常常产生冲突，难以达成一致意见。

奖金发放问题也成为了两人矛盾的焦点之一。

古计明从成本控制和经济效益的角度出发，希望能够根据员工的工作业绩和贡献来分配奖金，以激励员工提高工作效率；而刘某则认为奖金的分配应该更加公平和均衡，要考虑到员工的工作难度、工作强度以及团队合作等因素。

两人在奖金分配方案上各执一词，互不相让，这使得员工们感到无所适从，也影响了团队的凝聚力和工作积极性 。

经济效益方面，古计明追求短期的利润最大化，他通过削减成本、增加业务量等方式来提高中心的收入；而刘某则更注重中心的长远发展，他认为应该加大在技术研发、人才培养和服务质量提升等方面的投入，以提高中心的核心竞争力。

这种发展战略上的分歧，使得两人在资源分配和业务拓展等问题上产生了激烈的争执 。

每次矛盾发生时，古计明和刘某都会据理力争，试图说服对方接受自己的观点。

然而，由于两人都过于坚持自己的立场，互不相让，沟通往往以失败告终。

古计明觉得刘某处处与他作对，故意阻碍他的工作进展；而刘某则认为古计明过于自负和固执，不考虑实际情况和他人的意见。

这种矛盾和冲突逐渐升级，从最初的工作讨论演变成了激烈的争吵，甚至在公开场合也毫不避讳地表达对对方的不满 。

随着矛盾的不断加深，古计明的心态也逐渐发生了变化。

他开始对刘某产生了强烈的怨恨情绪，这种怨恨不仅仅是因为工作上的分歧，还夹杂着个人的自尊心和虚荣心。

古计明自视甚高，他无法忍受在与刘某的争执中处于下风，也无法接受自己的观点被忽视。

这种怨恨情绪在他心中不断积累，最终演变成了一种可怕的报复心理 。

他开始暗中谋划，试图用自己的方式来 “教训” 刘某，让他知道自己的厉害。

而他所学的放射学专业知识，成为了他实施报复计划的工具，一场灾难正在悄然降临 。

随着古计明与刘某之间的矛盾日益激化，古计明心中的怨恨如同被点燃的火药桶，随时可能爆发。

他开始陷入一种偏执的思维模式，满脑子都是如何 “教训” 刘某，让他为自己的 “所作所为” 付出代价 。

在这种扭曲心理的驱使下，古计明逐渐失去了理智，忘记了自己作为一名医学硕士和管理者应有的道德和责任，他的内心被仇恨完全占据，开始谋划一个极其危险的报复计划 。

古计明深知放射源的巨大危害，也清楚一旦实施这个计划，将会造成多么严重的后果。

但此时的他已经被仇恨蒙蔽了双眼，根本不在乎这些。

他认为只要能让刘某受到惩罚，一切都在所不惜 。

于是，他开始利用自己的专业知识和人脉关系，着手准备实施报复计划的工具，192 铱射线工业探伤机和 192 铱放射源 。

192 铱是一种放射性同位素，具有极强的放射性，能够对人体造成严重的伤害。

在工业领域，它常被用于探伤等工作，但需要严格的安全防护措施和专业的操作规范 。

而古计明打算利用这种危险的物质，对刘某进行暗中攻击，让他在不知不觉中受到辐射的伤害 。

为了获取 192 铱射线工业探伤机和放射源，古计明可谓是煞费苦心。

他知道购买这些设备和物质需要严格的审批手续和合法的用途，但他并没有因此而放弃。

相反，他选择了伪造准购证和介绍信，试图蒙混过关 。

2002 年 5 月 9 日，古计明带着伪造的证件，来到了辽宁某射线仪器厂 。

他以宁夏回族自治区泾源地区卫生防疫站的名义，与厂家进行洽谈，并最终花费 5.

5 万元购买了一台 192 铱射线工业探伤机 。

购买到探伤机后，古计明并没有就此满足。

他知道，要想真正实施报复计划，还需要安装放射源。

于是，他又带着探伤机前往北京某设计研究所 。

在那里，他凭借着伪造的准购证传真件和丹东公司的电话通知，成功地安装了 192 铱放射源 。

此时，古计明手中已经掌握了一件极其危险的 “武器”，他的报复计划也进入了实质性的实施阶段 。

回到广州后，古计明并没有急于行动。
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