“关系户有什么不好的？”

秦泽爽朗地笑了。

“我要的是就是关系户，这样才能加强凝聚力。”

“作为一个科技央企，我们的竞争对手有很多。”

“万一做大了，别人挖我的墙角咋办？”

众人面面相觑。

“所以啊，我直接把核心人员的亲属留住了，让他们不得不留下来。”

“就这样的公司，凝聚力能不强？”

“别人还能挖得动墙角吗？”

众人：“……”

虽然感觉哪里不对劲儿，但好像是有一丝道理的。

既然秦总坚持，也就不用说什么了。

因为这条规定，其实也是利好在职的所有人的。

这意味着集团内有些岗位就能变成世袭制了。

有了秦泽在前两人的定调，这场招聘会后续的进程直接按下了快进键。

因为秦泽的原则就是只要是人就要，其他人也不要说什么。

一场招聘下来，一共是十八个人，每个人都安排了合适的岗位，而且薪资在他们的意向上还提升了百分之三十。

仿佛有一种龙新房屋为了招人不择手段的意思。

可这一切，对于秦泽来说，也只是九牛一毛而已。

十八个人，就算每人领一个亿，也才十八个亿。

因此在人事支出这块，不能靠一个两个的，要形成制度。

工资高、福利高、奖金高。

这样才能持之以恒地输出。

因此在招聘结束之后，去食堂的路上，秦泽还在喋喋不休地交代。

“苏娜，你去调整一下，公司以后不缴五险一金了。”

“改八险二金。”

“公司所有人无条件享有……”

就在这时。

突然！

一个蓬头垢面的眼镜男冲了上来。

“秦总！

你是秦总吗？”
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